Introduction au bilan de compétences dans la fonction publique
Chaque année, un nombre croissant de travailleurs choisit de faire un bilan de compétences. Les facteurs motivants peuvent inclure la démotivation, un sentiment de perte de sens au travail, ou encore la préparation à une reconversion professionnelle. Les raisons de faire un bilan de compétences sont multiples.
Faire la demande pour un bilan de compétences dans la fonction publique
La demande de bilan de compétences peut être réalisée soit par le salarié, soit proposée par l’administration. Par exemple, cette demande peut être évoquée lors d’un entretien annuel, d’une évaluation annuelle ou dans le cadre d’un bilan de carrière.
Il est nécessaire de soumettre une demande de congé pour se consacrer à ce bilan 60 jours avant le début prévu, en précisant les dates, la durée et le nom de l’organisme prestataire. Après réception de la demande, l’administration dispose d’un délai de 30 jours (ou 2 mois pour la fonction publique d’État) pour répondre favorablement ou non. La durée de ce congé de formation ne doit pas dépasser celle du bilan de compétences, soit 24 heures, et l’agent perçoit généralement son salaire, car le bilan se déroule pendant le temps de travail.
Conditions d’éligibilité
Que tu sois fonctionnaire ou contractuel, tu peux bénéficier d’un bilan de compétences, mais certaines conditions s’appliquent selon le type de fonction publique :
- Fonction publique d’État : Accessible aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers d’État. Il est requis d’avoir au minimum 10 ans d’ancienneté et de ne pouvoir réaliser que deux bilans de compétences au cours de sa carrière, espacés de cinq ans minimum.
- Fonction publique territoriale : Ouverte aux fonctionnaires et contractuels avec 10 ans d’ancienneté. Les mêmes limites que pour la fonction publique d’État s’appliquent.
- Fonction publique hospitalière : Le bilan est permis pour les fonctionnaires et contractuels ayant au moins 2 ans de service. Il n’y a pas de limite au nombre de bilans, mais un délai de cinq ans est imposé entre chaque bilan.
Les étapes du bilan de compétences
Si tu es agent de la fonction publique, sache que le bilan de compétences suit les mêmes grandes phases que pour les salariés du secteur privé, se déroulant en trois étapes principales.
Les agents de la fonction publique profitent des mêmes bénéfices que les employés du secteur privé grâce au bilan de compétences. Pour ceux qui souhaitent plus de flexibilité, il est également possible de réaliser un bilan de compétences en ligne, offrant l’avantage de pouvoir avancer à son rythme et sans contraintes géographiques.
Avantages du bilan de compétences
Les agents de la fonction publique profitent des mêmes bénéfices que les employés du secteur privé grâce au bilan de compétences.
Il offre une opportunité idéale pour apprendre à mieux se connaître ou redécouvrir ses compétences, y compris ces compétences atypiques qui font la différence dans un parcours professionnel. Bien que tu sois à l’aise pour discuter de tes passions, valoriser qui tu es et dresser la liste de tes compétences n’est pas toujours aisé. En te connaissant mieux, tu pourras plus facilement définir ton projet professionnel.
En réalisant un bilan de compétences, tu renforces ta confiance, ta clarté et ton calme. Avec une meilleure connaissance de toi-même, tu pourras établir des objectifs clairs et réalistes, ce qui te permettra de surmonter tes appréhensions.
Options de financement pour le bilan de compétences
En tant qu’agent de la fonction publique, plusieurs options s’offrent à toi pour financer ton bilan de compétences :
- Ton employeur : Ton employeur a la possibilité de financer ton bilan. Fais la demande au même moment que celle de tes congés, en fournissant les dates et la durée de ton bilan ainsi que les coordonnées de l’organisme choisi.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF permet à tous les agents publics, qu’ils soient titulaires ou contractuels, d’accumuler des droits à la formation, avec la possibilité de bénéficier de crédits sur ce compte. Contrairement au secteur privé, les crédits sont calculés en heures : 25 heures par an, avec un maximum de 150 heures cumulables.
- Avec l’ANFH : Pour ceux dans la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) peut prendre en charge ton bilan de compétences, que tu sois fonctionnaire ou contractuel.
Conclusion
À travers ce guide, tu disposes des informations nécessaires pour suivre un bilan de compétences dans la fonction publique, te permettant de mieux gérer ta carrière et d’atteindre tes objectifs professionnels.
