Ton CV est un élément crucial lorsque tu candidates pour un poste. Il te sert de vitrine professionnelle. C’est lui qui va permettre au recruteur de se faire une première idée de toi et lui donner envie de faire suite à ta candidature. En moyenne, il reçoit 18 candidatures pour chaque offre mise en ligne (source : Zety). C’est beaucoup moins qu’il y a quelques années, mais un CV attractif et impactant fera toute la différence.
Si tu ne sais pas trop comment t’y prendre, voici nos conseils pour t’aider à le construire !
Donne un titre à ton CV
Souvent oublié, c’est pourtant un élément clé ! En un seul coup d’œil, il permet d’indiquer au recruteur ton projet professionnel. Cela peut être un titre ou une phrase courte expliquant ce que tu recherches.
Par exemple :
- Ingénieur concepteur en mécanique junior (bilingue), infirmier service traumatologie, etc.
- Etudiant en 2ème année de Commerce, je recherche un stage de 3 mois à l’étranger pour améliorer mes compétences techniques et linguistiques.
Fais figurer les rubriques essentielles
Ton CV permet aux recruteurs de faire ta connaissance en quelques secondes. Ils doivent pouvoir le scanner rapidement et y découvrir les informations utiles à ta candidature. Et pour cela, ton CV doit contenir des rubriques essentielles :
- Les éléments sur ton état-civil (nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, email, et éventuellement si tu es titulaire du permis de conduire si le poste le requiert) ;
- Un titre ;
- Une partie concernant ta formation et les diplômes obtenus ;
- Une autre sur tes expériences professionnelles ;
- Tes centres d’intérêt ;
- Les logiciels que tu maîtrises, si le poste le demande ;
- Tu peux éventuellement ajouter tes soft-skills.
Dans les catégories « formation et diplômes » et « expériences professionnelles », fait la liste de l’expérience/la formation la plus récente à la plus ancienne. Tu peux aussi associer chacune de ces étapes à une compétence acquise.
Personnalise ton CV : pour chaque annonce, un CV
Personnaliser son CV, c’est le meilleur moyen pour qu’il retienne l’attention du recruteur. Il ne s’agit pas de transformer complétement ton CV, juste de l’adapter afin qu’il corresponde le plus possible aux attentes du recruteur. Pour cela, nous te conseillons de modifier le titre et de hiérarchiser tes compétences en fonction du poste que tu vises.
En lisant ton CV, le recruteur doit retrouver les éléments qu’il mentionne dans son annonce.
Pour cela, on te conseille de porter une attention toute particulière à l’offre d’emploi. Repère les mots-clés qui peuvent s’y trouver et réutilise les dans ton CV ! Il peut s’agir du secteur d’activité, de l’expérience exigée ou encore du niveau d’étude.
Source : Apec
Pas plus d’une page pour un bon CV
C’est un sujet qui fait l’unanimité parmi les recruteurs : un bon CV tient sur une page, peu importe l’ancienneté du salarié. Ils ont énormément de CV à analyser, et donc leur temps d’analyse est très limité. En moyenne, ils passent 40 secondes par CV (source : Zety). Il te faudra donc être le plus synthétique possible.
Souvent, c’est la rubrique « expériences professionnelle » qui sera trop développée. Rien ne sert de faire des descriptifs de poste trop longs, surtout s’il s’agit d’informations qui ne sont pas pertinentes pour le job que tu vises. Donc si tu as eu des petits boulots quand tu étais étudiant, pas besoin de rentrer dans les détails. En revanche, si tu as eu des expériences qui t’ont apporté des compétences intéressantes pour le poste que tu convoites, n’hésite pas à mettre celles-ci en avant. Sois clair et concis !
Mise sur un CV sobre
Avoir un CV original peut t’aider à te démarquer de tes concurrents, c’est vrai. Mais parfois, il faut savoir se contenter du minimum, après tout ton CV est avant tout informatif. Évite donc l’explosion de couleurs, utilise une police adéquate et peu de logos. Comme le disent les Anglais : « less is more » (moins, c’est plus). Bien sûr, cela ne s’applique pas si tu es à la recherche d’un job dans un domaine artistique comme le graphisme.
Un bon CV est aéré et harmonieux, et il doit donner la meilleure impression possible au recruteur dès le premier coup d’œil.
Voir aussi : Les 10 métiers qui recrutent en 2022
évite les fautes d’orthographe
Ça coule peut-être de source, mais il est toujours bon de le rappeler. En effet, les fautes d’orthographe sont très mal vues. Généralement, elles témoignent soit de lacunes soit d’inattention, deux points généralement rédhibitoires. 35% des recruteurs écartent d’ailleurs une candidature à partir de deux fautes de français (source : Zety).
Relis donc bien ton CV avant de l’envoyer. Pour être sûr, demande également à ton entourage de le relire.
Pas de mensonges sur le CV !
Quand ton parcours et tes expériences ne correspondent pas totalement à une fiche de poste, ça peut vite devenir tentant de mentir pour coller un peu plus au profil recherché. Pourtant, c’est une règle d’or à suivre : on ne ment pas sur son CV. Les diplômes et expériences mentionnés devront donc refléter la réalité de ton parcours professionnel. Qu’est-ce que tu risques sinon ?
Selon l’importance et le préjudice causé à l’employeur, la présence de mensonges sur ton CV peut justifier ton licenciement pour faute (simple ou grave).
Bonus : Fais figurer tes références professionnelles
C’est un vrai plus ! Après tout, qui mieux que les personnes avec qui tu as travaillé pour parler de toi ?
Ils pourront donner un avis sur tes savoir-faire ainsi que tes savoir-être. D’ailleurs, les recruteurs sont friands de ces retours d’expérience, et ils n’hésiteront pas à entrer en contact avec les personnes citées sur ton CV. Donc si tu as la place, n’hésite pas à les faire figurer !
Maintenant, c’est à toi de jouer ! Mets en avant tout ce que tu as à offrir et décroche le job de tes rêves !
