« Faut-il réaliser un bilan de compétences avant une formation ? » : C’est la question que beaucoup de personnes se posent, et tu en fais peut-être même partie. C’est le cas par exemple de Paul. Il souhaite utiliser ses crédits CPF afin de suivre une formation. Son but est d’acquérir de nouvelles compétences pour pouvoir évoluer dans son domaine d’activité, et retrouver du sens dans son travail.
Mais voilà, Paul se pose des questions. « Cette formation est-elle réellement nécessaire pour moi ? », « Répond-elle vraiment à mes besoins et attentes ? », « S’agit-il de la bonne formation pour évoluer ? ».
Tu l’auras compris : Paul n’est pas sûr de ce qu’il doit faire. Et si faire un bilan de compétences l’aidait à y voir plus clair dans toutes ses questions ?
Définir tes compétences et besoins
Le bilan de compétences, c’est l’occasion d’apprendre à mieux te connaître. En effet, tu as l’occasion d’identifier tes compétences, dont certaines que tu ne soupçonnais peut-être même pas ! En somme, c’est l’opportunité de te re-découvrir. Tu vas également déterminer tes attentes et tes besoins. Ce sont eux que tu dois satisfaire pour pouvoir t’épanouir pleinement dans ton futur métier.
Tu dresses également la liste des raisons qui te poussent à ce changement. Tu as envie d’avoir plus de sens dans ce que tu fais, de développer tes compétences. Peut-être souhaites-tu découvrir et apprendre de nouvelles choses, ou sortir de ta zone de confort, etc. Les raisons peuvent être variées.
Toujours est-il qu’il est important d’identifier cet élément déclencheur. En te connaissant mieux, en nommant mieux tes compétences et ce que tu veux faire (ainsi que ce que tu ne veux plus faire), tu gagnes en confiance en toi. Ton regard change et voit davantage ce que tu as fait plus que ce qu’il te manque.
Lorsque tu as bien défini tes besoins et attentes, tu peux te concentrer sur tes envies et aspirations. En t’appuyant sur ton parcours professionnel, tu vas faire le tri pour dégager ce que tu aimes et ce que tu aimes moins.
Peut-être cherches-tu à garder certains aspects de ton poste actuel. Ou au contraire, tu souhaites peut-être quelque chose de complétement différent. En somme, à quoi veux-tu que ton futur métier ressemble ? Cette question peut être difficile à répondre.
Identifier et établir la liste des limites que tu te donnes pour avancer dans ton parcours est important aussi : possibilité de reprendre une formation, de déménager, de prendre un congé sabbatique, d’accepter une baisse de salaire et jusqu’à quel niveau, etc.
Le bilan de compétences c’est prendre le temps de réfléchir à ces questions, essentielles pour définir ton projet professionnel puis déterminer ton plan d’actions.
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences, découvre notre dossier complet sur le sujet.
Réaliser un bilan de compétences pour définir ton projet professionnel
Maintenant que tu disposes de plus de réponses, tu es plus à même de déterminer les secteurs d’activité et métiers qui te conviendraient le mieux. Quels sont les secteurs d’activité qui t’attirent ? Qu’est-ce que tu te vois faire dans ton futur métier ?
Ouvrir le champ des possibles pour avancer petit à petit vers un projet professionnel pertinent.
Grâce aux experts métier, avec qui tu peux échanger, tu pourras découvrir la réalité des métiers qui t’intéressent. La connaissance de toi, de tes besoins et les réponses qu’ils t’apporteront te permettront de déterminer si oui ou non un emploi est fait pour toi.
Connaître un métier, c’est en comprendre les missions principales, le parcours nécessaire pour y accéder, pouvoir identifier les zones d’adéquation avec toi tout en considérant les possibilités sur le marché du travail. C’est ce qu’on appelle un projet Réaliste (qui te ressemble) et Réalisable (le marché du travail est porteur).
Maintenant que tu es mieux préparé(e), tu pourras déterminer avec plus de précision ton plan d’actions et définir les moyens nécessaires pour la mise en œuvre de ton projet.
Tu réfléchies à te reconvertir ? Découvre notre dossier thématique sur la reconversion professionnelle.
Déterminer un plan d’actions
Une fois ton projet professionnel bien défini, il est temps de mettre en place un plan d’action. De quoi as-tu besoin pour atteindre tes objectifs ?
Selon le métier que tu vises, le chemin à parcourir peut varier.
- Ton plan d’action prévoira peut-être une formation courte pour étoffer une compétence déjà présente, ou renforcer ton CV sur un point en particulier. Dans ce cas de figure, on parlera plutôt de formation professionnelle certifiante. Il peut par exemple s’agir d’une formation de mise à niveau en anglais, de maîtrise d’un logiciel, en management d’équipe, etc.
- Sinon, tu pourras avoir besoin de suivre une formation longue pour valider un diplôme indispensable à la pratique du métier que tu vises : CAP pâtisserie, diplôme d’ingénieur, etc.
- La VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) va pouvoir peut-être t’aider à obtenir un diplôme plus rapidement. Ce moyen te permet de valider ton expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle.
- Enfin, tu n’auras peut-être même pas besoin de suivre de formation ! En effet, aujourd’hui certains métiers ne nécessitent pas forcément l’obtention d’un diplôme en particulier. Tes compétences suffiront !
Une fois le plan d’action finalisé, le reste est entre tes mains. À toi d’agir pour arriver au bout de ton projet ! Paris ne s’est pas fait en un jour, pense bien que chaque étape est essentielle et que chacune d’elles mettra sa pierre à l’édifice.
Alors, faut-il réaliser un bilan de compétences avant une formation ?
Réaliser un bilan de compétences te permettra d’identifier tes besoins et d’établir un plan d’action pour atteindre tes objectifs professionnels. C’est valable si tu cherches à te reconvertir, ou simplement à prendre plus de responsabilités dans ton poste. En effet, c’est une étape essentielle avant de passer à l’action !
N’oublie pas, la formation est un moyen de mettre en œuvre un projet. Ce n’est pas un projet professionnel en soi. Stagiaire ou étudiant n’est pas un emploi !
