Parfois surnommée la Venise des Alpes, Annecy figure dans le top 5 des villes où il fait bon vivre. Rien d’étonnant, son environnement naturel entre lac et montagne, et son dynamisme économique en font un lieu de vie idéal. La ville affiche un des taux de chômage les plus bas en France et bénéficie d’une bonne santé économique. Ainsi, elle jouit d’une attractivité certaine dans tous les domaines. Le marché de l’emploi y est d’ailleurs parmi les meilleurs de l’hexagone. Tu te poses des questions sur ta situation professionnelle et tu envisages de faire un bilan de compétences à Annecy ? Tu es tombé.e au bon endroit !
Parfois surnommée la Venise des Alpes, Annecy figure dans le top 5 des villes où il fait bon vivre. Rien d’étonnant, son environnement naturel entre lac et montagne, et son dynamisme économique en font un lieu de vie idéal. La ville affiche un des taux de chômage les plus bas en France et bénéficie d’une bonne santé économique. Ainsi, elle jouit d’une attractivité certaine dans tous les domaines. Le marché de l’emploi y est d’ailleurs parmi les meilleurs de l’hexagone. Tu te poses des questions sur ta situation professionnelle et tu envisages de faire un bilan de compétences à Annecy ? Tu es tombé.e au bon endroit !
Le bilan de compétences intervient désormais de plus en plus souvent dans les carrières de chacun. Par ailleurs, de multiples raisons en sont la cause. En effet, de nos jours, les carrières sont de moins en moins linéaires. Tout le monde cherche à allier ses aspirations, ses besoins et ses envies à son activité professionnelle. De cela résulte une remise en question de son poste, de sa carrière, et un bilan de compétences peut être la clé pour trouver une réponse à toutes ces interrogations.
Le bilan de compétences intervient désormais de plus en plus souvent dans les carrières de chacun. Par ailleurs, de multiples raisons en sont la cause. En effet, de nos jours, les carrières sont de moins en moins linéaires. Tout le monde cherche à allier ses aspirations, ses besoins et ses envies à son activité professionnelle. De cela résulte une remise en question de son poste, de sa carrière, et un bilan de compétences peut être la clé pour trouver une réponse à toutes ces interrogations.
On connaissait déjà le burn-out qui résulte d’un épuisement au travail, mais connaissiez-vous le brown-out ? Ce dernier survient lors d’une remise en question de son poste, quand on ne parvient plus à y trouver du sens. Manquer de sens au travail, c’est un fléau de plus en plus courant pour de nombreuses personnes. Notamment chez celles qui occupent le même métier depuis des années. Résultat, au quotidien, on manque d’investissement et d’implication. On ne se sent plus utile, et on se demande si on ne se sentirait pas mieux ailleurs, si l’on faisait autre chose…
On connaissait déjà le burn-out qui résulte d’un épuisement au travail, mais connaissiez-vous le brown-out ? Ce dernier survient lors d’une remise en question de son poste, quand on ne parvient plus à y trouver du sens. Manquer de sens au travail, c’est un fléau de plus en plus courant pour de nombreuses personnes. Notamment chez celles qui occupent le même métier depuis des années. Résultat, au quotidien, on manque d’investissement et d’implication. On ne se sent plus utile, et on se demande si on ne se sentirait pas mieux ailleurs, si l’on faisait autre chose…
Se sentir épanoui au travail, c’est le but premier de la nouvelle génération de travailleurs dans leur recherche d’emploi. Plusieurs facteurs contribuent à se sentir bien au travail, comme trouver de l’intérêt dans ce que l’on fait, savoir pourquoi on le fait mais aussi dans quelles mesures cela sera utile. On note aussi l’importance de la reconnaissance dans ce que l’on fait, pour valoriser son travail, mais aussi le besoin de partager des valeurs communes avec son entreprise. Enfin, il reste en haut de la liste l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, qui reste l’une des conditions les plus importantes pour se sentir épanoui au travail.
Se sentir épanoui au travail, c’est le but premier de la nouvelle génération de travailleurs dans leur recherche d’emploi. Plusieurs facteurs contribuent à se sentir bien au travail, comme trouver de l’intérêt dans ce que l’on fait, savoir pourquoi on le fait mais aussi dans quelles mesures cela sera utile. On note aussi l’importance de la reconnaissance dans ce que l’on fait, pour valoriser son travail, mais aussi le besoin de partager des valeurs communes avec son entreprise. Enfin, il reste en haut de la liste l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, qui reste l’une des conditions les plus importantes pour se sentir épanoui au travail.
