Rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, le bilan à 6 ans est un outil de suivi des performances et de l’évolution professionnelle des employés. Il a pour but de permettre aux employeurs de mieux comprendre les besoins et les aspirations de leurs collaborateurs, et aux employés de mieux se connaitre et de se projeter dans SON avenir professionnel.
Tu te poses des questions sur le bilan à 6 ans ? On t’explique tout !
Qu’est-ce que le bilan à 6 ans ?
Le bilan à 6 ans, est un état des lieux sur ton parcours professionnel. Il concerne les entreprises comptant 50 salariés et plus. Comme son nom l’indique, le dispositif se passe lorsque tu as 6 ans d’ancienneté dans ton entreprise.
À partir de 2 ans d’ancienneté, ton entreprise est tenue d’effectuer un entretien professionnel tous les 24 mois. Le bilan à 6 ans est un compte-rendu qui se base sur 3 de ces entretiens. D’ailleurs, ton employeur profitera généralement du troisième entretien pour le faire.
Ce bilan a pour objectif de favoriser ton évolution professionnelle en t’aidant à identifier tes points forts et tes axes d’amélioration, et en t’incitant à développer tes compétences. Pour ton employeur, c’est l’occasion de mieux te connaître et t’aider à définir le plan d’action de ton évolution.
En somme, il s’agit d’une façon d’améliorer la gestion des compétences de manière plus personnalisée et approfondie.
Voir aussi : Tout savoir sur le bilan de compétences
Les objectifs du bilan
Le bilan à 6 ans a pour objectif de permettre à toi et ton employeur de faire un état des lieux des actions de formation et d’évolution professionnelles mises en place au cours des 6 dernières années. Ensemble, vous reviendrez sur :
- Les actions mises en œuvre ;
- Les difficultés affrontées, et si elles ont été surmontées ou non ;
- Les actions qui n’ont pas été mises en œuvre, et pourquoi ;
- Les perspectives pour la suite.
Pour le réaliser de façon efficace, il est important de préparer l’entretien à l’avance.
Et une fois terminé, il est important de mettre en place des actions qui te permettront d’atteindre tes objectifs et améliorer tes performances. En ce sens, ton employeur peut te proposer des formations ou des opportunités de carrière. Tu peux également prendre l’initiative et proposer des idées.
Les modalités du bilan à 6 ans
Ton employeur a pour obligation de s’assurer que tu as eu les 3 entretiens professionnels, et devra donc avoir des preuves tangibles que tu les as réalisé. Il sera également tenu de prouver que des actions ont été mises en place pour favoriser ton évolution professionnelle.
Depuis le 5 septembre 2018, les entreprises peuvent opter pour la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Ainsi, elles doivent désormais remplir ses obligations :
- 3 entretiens professionnels au cours des 6 dernières années ;
- Réalisation d’une formation non-obligatoire ;
- Remise d’un document au collaborateur à la suite du bilan.
Ton employeur doit se soumettre à cette obligation légale. Sinon, il encourt une sanction de 3000€ par salarié pour lequel l’obligation n’a pas été respectée. Cette somme sera alors directement versée sur ton compte CPF.
Le bilan à 6 ans, c’est l’occasion pour toi et ton employeur de revenir sur ton parcours au sein de ton entreprise et d’émettre une feuille de route pour continuer d’évoluer durant les prochaines années. C’est donc un outil essentiel pour maintenir ton employabilité.
