Depuis quelque temps, Paul se pose pas mal de questions sur sa vie professionnelle. Il sait qu’il n’est plus épanoui dans ce qu’il fait, mais il se sent perdu et ne sait pas quelle direction prendre. Il aimerait y voir un peu plus clair, et retrouver du sens dans son travail.
Mais que faire ? Certains collègues et membres de sa famille lui parlent du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), tandis que d’autres lui disent de faire un bilan de compétences. À première vue, ce sont deux dispositifs qui se ressemblent, donc Paul ne sait pas trop quoi faire. Quelle est la meilleure option pour lui ?
Pourquoi faire le point sur sa carrière ?
Que ton parcours professionnel soit long ou non, les raisons qui te poussent à vouloir faire le point peuvent varier. Peut-être que tu souhaites prendre du recul sur ta carrière et ton expérience, identifier tes besoins pour avancer professionnellement ou encore faire le point sur ta situation actuelle. Tu peux aussi souhaiter relever de nouveaux défis, sans trop savoir dans quelle direction partir. Faire une pause, prendre le temps de passer ta carrière en revue est donc un bon moyen pour avancer.
CEP vs. Bilan de compétences : ce qui les différencie
Aux premiers abords, le CEP et le bilan de compétences sont assez similaires. En effet, ils partagent plusieurs points communs :
► Ils te permettent tous les 2 de faire le point sur ta situation professionnelle.
► Leur but est de te permettre de construire ton projet.
Toutefois, les deux dispositifs abordent les choses de manière différente.
Le Conseil en Evolution Professionnelle
Le CEP est ouvert à toute personne rentrée dans la vie active :
- Les salariés du secteur privé ;
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;
- Les demandeurs d’emploi ;
- Les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme ;
- Les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales et auto-entrepreneurs.
Selon ta situation professionnelle, tu peux te rapprocher de l’un des opérateurs CEP : Pôle Emploi, l’Apec, la Mission locale, Cap Emploi, ou un opérateur régional choisi par France Compétences.
Le CEP est un dispositif gratuit qui dure entre 2 et 3 heures. Tu peux y avoir recours autant de fois que tu le souhaites au cours de ta carrière.
Le Conseiller en évolution professionnelle est là pour t’aider à faire le point sur ta situation professionnelle. Dans le cas où tu souhaiterais changer de voie, il sera là aussi pour t’aiguiller. Il va te permettre d’identifier tes compétences et aptitudes, et de prendre conscience des qualifications et formations nécessaires à ton projet. Il t’aiguillera également afin de savoir quelles formations te sont accessibles, ainsi que les aides auxquelles tu peux avoir recours.
Faire un bilan de compétences
Le bilan de compétences est ouvert aux demandeurs d’emploi, aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique ainsi qu’aux travailleurs indépendants, artisans, professions libérales et auto-entrepreneurs.
Au cours du bilan de compétences, tu vas pouvoir faire le point sur tes compétences et aptitudes. Les différentes étapes qui constituent le bilan de compétences te permettent de prendre conscience de qui tu es, de ce qui fait sens pour toi, de ce que tu aimes faire et ce que tu veux faire. Tu prends contact avec un réseau d’experts métier, avec qui tu pourras échanger sur la réalité de leur quotidien. Petit à petit, tu définis ton projet professionnel, celui qui te ressemble et en phase avec les besoins du marché. Tu définis le plan d’actions pour le réaliser.
Le bilan de compétences est ouvert aux demandeurs d’emploi, aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique ainsi qu’aux travailleurs indépendants, artisans, professions libérales et auto-entrepreneurs.
Au cours du bilan de compétences, tu vas pouvoir faire le point sur tes compétences et aptitudes. Les différentes étapes qui constituent le bilan de compétences te permettent de prendre conscience de qui tu es, de ce qui fait sens pour toi, de ce que tu aimes faire et ce que tu veux faire. Tu prends contact avec un réseau d’experts métier, avec qui tu pourras échanger sur la réalité de leur quotidien. Petit à petit, tu définis ton projet professionnel, celui qui te ressemble et en phase avec les besoins du marché. Tu définis le plan d’actions pour le réaliser.
En somme, le bilan de compétences te permet de découvrir tout le champ des possibles qui s’ouvre à toi.
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences, découvre notre dossier complet sur le sujet.
Contrairement au CEP, le bilan est un dispositif payant qui peut néanmoins être financé grâce à ton Compte personnel de formation (CPF) ou par ton employeur. Démarche personnelle, tu peux également le financer à titre personnel. Il se déroule généralement sur une durée allant de 15 à 24 heures, qui sont partagées entre rendez-vous avec un coach et activités individuelles, le tout réparti sur plusieurs semaines.
Alors, lequel choisir ?
Il n’y a pas de bon ni de mauvais choix.
Tu peux tout à fait commencer par un CEP. Cela t’apportera une première base de réflexion et d’informations. Puis, si tu souhaites aller plus loin, réfléchir de manière plus approfondie à ton projet professionnel, le bilan de compétences est parfait.
Le bilan est un véritable moyen de booster ton employabilité et ta recherche d’emploi.
