Sous la responsabilité d'un ingénieur d'essais, le technicien d'essais assure le déroulement des tests, des mesures et des analyses des prototypes avant la production en série d'un produit.
Devenir Technicien d’essai
Sous la responsabilité d'un ingénieur d'essais, le technicien d'essais assure le déroulement des tests, des mesures et des analyses des prototypes avant la production en série d'un produit.
Zoom sur le métier
Le technicien d’essais a pour responsabilité de procéder à la vérification de la résistance d’un produit ainsi que sa conformité par rapport aux normes en vigueur ou aux spécifications définies dans un cahier des charges. Le technicien d’essais recueille et synthétise les données obtenues lors des essais, qu’elle présente ensuite dans un rapport.
Pour exercer ce métier, il est essentiel de posséder de solides connaissances techniques, de faire preuve de rigueur, ainsi que d’avoir des compétences pratiques et manuelles.
Le technicien d’essais a pour responsabilité de procéder à la vérification de la résistance d’un produit ainsi que sa conformité par rapport aux normes en vigueur ou aux spécifications définies dans un cahier des charges. Le technicien d’essais recueille et synthétise les données obtenues lors des essais, qu’elle présente ensuite dans un rapport.
Pour exercer ce métier, il est essentiel de posséder de solides connaissances techniques, de faire preuve de rigueur, ainsi que d’avoir des compétences pratiques et manuelles.
Les compétences essentielles
Le marché du travail
Les laboratoires d’essais sont présents dans toutes les grandes entreprises industrielles, du secteur des transports ainsi que dans l’aéronautique. Cependant, il existe d’autres employeurs potentiels pour les techniciennes d’essais, tels que des laboratoires privés des centres de recherche liés aux universités, ou encore des sociétés d’ingénierie chargées de concevoir les bancs d’essai.
De plus, il y a souvent des nouvelles offres d’emplois pour ce métier.
Les laboratoires d’essais sont présents dans toutes les grandes entreprises industrielles, du secteur des transports ainsi que dans l’aéronautique. Cependant, il existe d’autres employeurs potentiels pour les techniciennes d’essais, tels que des laboratoires privés des centres de recherche liés aux universités, ou encore des sociétés d’ingénierie chargées de concevoir les bancs d’essai.
De plus, il y a souvent des nouvelles offres d’emplois pour ce métier.
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Quel niveau de formation ?
Il est requis d’avoir au minimum un niveau Bac + 2 de formation pour devenir technicien d’essai. À ce niveau, plusieurs BTS « industriels » peuvent mener à cette profession.
Pour un niveau d’études supérieur, il existe des Bachelors Universitaires de Technologie et des licences professionnelles spécialisées. Quelle que soit la formation de base, il est essentiel de maîtriser les outils informatiques courants. Par exemple, il existe une gamme de logiciels spécialisés dans les essais de crash.
Il est requis d’avoir au minimum un niveau Bac + 2 de formation pour devenir technicien d’essai. À ce niveau, plusieurs BTS « industriels » peuvent mener à cette profession.
Pour un niveau d’études supérieur, il existe des Bachelors Universitaires de Technologie et des licences professionnelles spécialisées. Quelle que soit la formation de base, il est essentiel de maîtriser les outils informatiques courants. Par exemple, il existe une gamme de logiciels spécialisés dans les essais de crash.
Comment accéder au métier ?
Et au niveau du salaire ?
Le salaire initial d’un technicien d’essais se situe généralement entre le SMIC et 2000 euros brut par mois, et en fin de carrière, on peut espérer gagner entre 2000 et 3000 euros brut.
Cependant, la rémunération peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience professionnelle du candidat, le type d’employeur ( ainsi que la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.
Le salaire initial d’un technicien d’essais se situe généralement entre le SMIC et 2000 euros brut par mois, et en fin de carrière, on peut espérer gagner entre 2000 et 3000 euros brut.
Cependant, la rémunération peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience professionnelle du candidat, le type d’employeur ( ainsi que la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.
