Le consultant formateur met en place et anime des formations permettant à des salariés d'acquérir ou développer des compétences, des savoir-faire ou des savoir-être.
Devenir Consultant en formation
Le consultant formateur met en place et anime des formations permettant à des salariés d'acquérir ou développer des compétences, des savoir-faire ou des savoir-être.
Zoom sur le métier
Le consultant en formation est spécialisée dans l’organisation de formations professionnelles. Il identifie les besoins en compétences et en connaissances des entreprises privées, publiques, des administrations et des associations qui font appel à lui pour la formation de leurs employés. Pour cela, il élabore un plan d’intervention détaillant le contenu des sessions, les prérequis, le profil des formateurs et les moyens matériels nécessaires.
Il dirige certaines sessions de formation et évalue les résultats avant et après la formation des apprenants. De plus, il est également capable de rechercher des clients, de leur proposer les formations appropriées et de les fidéliser. Les capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que la connaissance du monde de l’entreprise et de la formation sont essentielles pour exercer ce métier.
Le consultant en formation est spécialisée dans l’organisation de formations professionnelles. Il identifie les besoins en compétences et en connaissances des entreprises privées, publiques, des administrations et des associations qui font appel à lui pour la formation de leurs employés. Pour cela, il élabore un plan d’intervention détaillant le contenu des sessions, les prérequis, le profil des formateurs et les moyens matériels nécessaires.
Il dirige certaines sessions de formation et évalue les résultats avant et après la formation des apprenants. De plus, il est également capable de rechercher des clients, de leur proposer les formations appropriées et de les fidéliser. Les capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que la connaissance du monde de l’entreprise et de la formation sont essentielles pour exercer ce métier.
Les compétences essentielles
Le marché du travail
La tendance d’embauche nationale est dans la moyenne. Les entreprises cherchent de plus en plus à valoriser les compétences de leurs employés et à les faire évoluer. Selon les cas, le consultant formateur peut travailler dans un cabinet de conseil et d’ingénierie en formation, ou en free-lance, comme travailleur indépendant : auquel cas le développement commercial occupe alors un partie significative de son temps.
La tendance d’embauche nationale est dans la moyenne. Les entreprises cherchent de plus en plus à valoriser les compétences de leurs employés et à les faire évoluer. Selon les cas, le consultant formateur peut travailler dans un cabinet de conseil et d’ingénierie en formation, ou en free-lance, comme travailleur indépendant : auquel cas le développement commercial occupe alors un partie significative de son temps.
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Quel niveau de formation ?
Il faut avoir au minimum un niveau Bac + 3 ans de formation pour devenir consultant en formation.
Selon le cas, le consultant formateur est titulaire :
- d’une formation technique de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en rapport avec le domaine enseigné. Il peut ainsi posséder un diplôme dans les domaines du commerce, de l’industrie, de la finance, de l’informatique, de la communication…
- d’une formation supérieure de niveau Bac + 5 (master, diplôme d’école) en ingénierie de la formation ou en ressources humaines
- d’un master en sciences humaines (sociologie, psychologie…)
- du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) « formateur consultant », mis en place par la branche professionnelle ; il permet à un animateur-formateur en activité de valoriser et valider un certain nombre de compétences (relations commerciales, ingénierie de la formation, ressources humaines…), principalement grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Il faut avoir au minimum un niveau Bac + 3 ans de formation pour devenir consultant en formation.
Selon le cas, le consultant formateur est titulaire :
- d’une formation technique de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en rapport avec le domaine enseigné. Il peut ainsi posséder un diplôme dans les domaines du commerce, de l’industrie, de la finance, de l’informatique, de la communication…
- d’une formation supérieure de niveau Bac + 5 (master, diplôme d’école) en ingénierie de la formation ou en ressources humaines
- d’un master en sciences humaines (sociologie, psychologie…)
- du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) « formateur consultant », mis en place par la branche professionnelle ; il permet à un animateur-formateur en activité de valoriser et valider un certain nombre de compétences (relations commerciales, ingénierie de la formation, ressources humaines…), principalement grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le salaire d’un consultant
Les salaires pour les consultants débutants varient généralement entre 2000 et 3000 euros brut par mois. Avec de l’expérience et une progression de carrière, il est possible de gagner entre 5000 et 6000 euros brut par mois. La rémunération d’un consultant dépend de sa formation de base, de son expérience et de son niveau de responsabilité dans la structure. Elle comprend souvent une part variable en fonction du chiffre d’affaires traité. Si le consultant est indépendant, il doit négocier un coût par jour en fonction du type de formation et éventuellement de la récurrence de celle-ci.
Les salaires pour les consultants débutants varient généralement entre 2000 et 3000 euros brut par mois. Avec de l’expérience et une progression de carrière, il est possible de gagner entre 5000 et 6000 euros brut par mois. La rémunération d’un consultant dépend de sa formation de base, de son expérience et de son niveau de responsabilité dans la structure. Elle comprend souvent une part variable en fonction du chiffre d’affaires traité. Si le consultant est indépendant, il doit négocier un coût par jour en fonction du type de formation et éventuellement de la récurrence de celle-ci.
