Introduction au bilan à 6 ans
Institué par la loi du 5 mars 2014, le bilan à 6 ans constitue un moyen essentiel pour suivre les performances et l’évolution professionnelle des salariés. Son but principal est d’aider les employeurs à mieux saisir les besoins et les souhaits de leurs collaborateurs, tout en permettant aux employés d’acquérir une meilleure connaissance de soi et de se projeter dans leur parcours professionnel.
Qu’est-ce que le bilan à 6 ans ?
Le bilan à 6 ans fait un point sur ton parcours dans le monde professionnel. Il s’applique aux sociétés ayant 50 employés ou plus et se déroule après 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise. À partir de 2 ans d’ancienneté, l’entreprise doit organiser un entretien professionnel tous les 24 mois. Le bilan à 6 ans se base sur les résultats de trois de ces entretiens, le troisième étant généralement le moment choisi par ton employeur pour le mener à bien.
Ce bilan vise à encourager ton évolution de carrière en t’aidant à identifier tes atouts et tes domaines à améliorer, tout en t’incitant à développer de nouvelles compétences. Pour l’employeur, c’est une occasion importante de mieux te connaître et de t’accompagner dans l’élaboration de ton projet professionnel.
Les objectifs du bilan
Le bilan à 6 ans permet à toi et à ton employeur de dresser un état des lieux des actions de formation et d’évolution professionnelle réalisées au cours des six années passées. Vous discuterez ensemble de :
- Les actions mises en place ;
- Les difficultés rencontrées et si elles ont été surmontées ;
- Les actions qui n’ont pas été mises en œuvre et les raisons ;
- Les perspectives d’avenir.
Pour que cet entretien soit productif, une préparation en amont est essentielle. Une fois l’entretien terminé, il conviendra de mettre en œuvre des actions afin d’atteindre tes objectifs et d’améliorer tes performances. Dans ce cadre, ton employeur pourrait te proposer des formations ou des possibilités de carrière. N’hésite pas à prendre l’initiative et à suggérer des idées.
Les modalités du bilan à 6 ans
Il est de la responsabilité de ton employeur de s’assurer que tu as bien participé aux trois entretiens professionnels, démontrant ainsi qu’ils ont eu lieu. Il doit également prouver que des actions ont été mises en place pour soutenir ton développement professionnel.
Depuis le 5 septembre 2018, les entreprises peuvent choisir de se conformer à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Ainsi, elles doivent respecter les obligations suivantes :
- Organiser trois entretiens professionnels dans les six dernières années ;
- Proposer une formation facultative ;
- Délivrer un document au salarié après le bilan.
Si ces obligations ne sont pas respectées, l’employeur risque une sanction de 3000€ par salarié concerné, montant qui sera directement crédité sur ton compte CPF.
Conclusion
Le bilan à 6 ans représente une excellente opportunité pour toi et ton employeur d’analyser ton parcours au sein de l’entreprise et de dessiner une feuille de route pour ta progression future. C’est un outil crucial pour maintenir et optimiser ton employabilité.
