Après les hard skills et les soft skills, découvre les mad skills !
Ces compétences originales suscitent un intérêt croissant chez les recruteurs, qui reconnaissent la valeur ajoutée que ces profils atypiques apportent à leur entreprise. Mais que sont réellement les mad skills ?
Qu’est-ce que les mad skills ?
Ce terme, importé de la Silicon Valley, signifie littéralement « compétence folle ». Bien qu’il ne soit pas encore largement utilisé en France, son utilisation commence à se développer. Si tu associes ce concept à l’image d’un scientifique excentrique, tu es loin de la réalité. En réalité, on pourrait définir une « mad skill » comme une « compétence originale » qui te permet de te démarquer.
Initialement, on pourrait penser que ces compétences ne sont pas nouvelles, et c’est vrai, car elles existent depuis longtemps ; elles ont juste reçu un nom. Les mad skills ne constituent pas une catégorie distincte comme les hard skills et les soft skills, mais plutôt un sous-groupe des savoir-être.
Alors, qu’est-ce qui définit une compétence comme étant atypique ?
Des exemples de compétences atypiques
Un des grands avantages des mad skills, c’est qu’elles peuvent être développées à n’importe quel moment de ta vie. Étant données qu’elles sont souvent acquises à travers des expériences personnelles ou des activités, le champ des compétences originales est particulièrement varié.
► Le bénévolat
As-tu passé plusieurs mois à l’étranger à contribuer à la construction de logements ? Es-tu engagé depuis plusieurs années dans une association ? Selon le secteur d’activité que tu vises, ces expériences peuvent démontrer des qualités qui intéresseront les recruteurs tels que l’esprit d’équipe, la détermination et l’empathie.
► Les activités sportives
Si tu pratiques un sport depuis plusieurs années, cela vaut la peine de le mentionner dans ton CV. Des sports d’équipe comme le football ou le basketball peuvent illustrer ton esprit d’équipe, tandis que des activités comme la course ou le cyclisme peuvent faire ressortir ton endurance. Les sports comme l’escalade peuvent par ailleurs témoigner de ta détermination.
► Les activités artistiques
Toute activité artistique, que ce soit le théâtre, le chant, la peinture ou la musique, peut être bénéfique. Au-delà de ta simple pratique, ta connaissance sur le sujet peut constituer un atout. Avoir une passion pour l’art témoigne de ta curiosité, de ta sensibilité et de ta patience.
► Les expériences personnelles
Des expériences de vie uniques méritent d’être mentionnées sur ton CV. As-tu fait un tour du monde ou une randonnée à travers la France ? Fais-en part ! Ces récits font preuve de ta capacité à sortir de ta zone de confort.
► Les centres d’intérêt
Évoquer certains de tes centres d’intérêt, notamment en lien avec le domaine que tu vises, peut te permettre de t’illustrer face à des concurrents. Que tu sois passionné par le DIY, la photographie ou la cuisine, ne reste pas silencieux ; ta passion pourrait te différencier d’autres candidats ayant un profil similaire.
Valoriser ses mad skills
Mettre en avant ses hard skills est relativement simple ; les recruteurs peuvent généralement les identifier dans la section « Expériences » de ton CV. En revanche, les mad skills sont moins évidentes à valoriser. L’idéal est d’en parler dans la catégorie « Centres d’intérêt ». Si certaines peuvent être perçues comme des passe-temps, d’autres peuvent capter l’attention des recruteurs et t’aider à te démarquer. À toi de choisir ceux qui semblent les plus pertinents pour l’entreprise visée.
Bien sûr, selon le secteur, valoriser des compétences atypiques peut ne pas toujours être propice. En effet, tous les secteurs ne prêtent pas attention aux mad skills.
Enfin, bien que les mad skills puissent t’aider à te distinguer lors d’un entretien, n’oublie pas qu’elles ne remplacent pas l’importance des hard skills et des soft skills, qui sont également de précieux atouts pour attirer l’attention des recruteurs.
